close
تبلیغات در اینترنت
پایان نامه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز
مرورگرهای پیشنهادی :
موضوعات
  • مهندسی کامپیوتر و IT
  • پایان نامه مهندسی کامپیوتر
  • پایان نامه فناوری اطلاعات IT
  • جزوات مهندسی کامپیوتر و IT
  • مقالات ترجمه شده کامپیوتر و IT
  • مهندسی عمران
  • پاورپوینت مهندسی عمران
  • جزوات مهندسی عمران
  • پایان نامه مهندسی عمران
  • رشته مدیریت (تمامی گرایش ها)
  • مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
  • پایان نامه رشته مدیریت
  • پاورپوینت رشته مدیریت
  • رشته حقوق (تمامی گرایش ها)
  • پایان نامه رشته حقوق
  • جزوات رشته حقوق
  • کار تحقیقی رشته حقوق
  • پژوهش های قانون اساسی
  • پایان نامه و مقاله فنی مهندسی
  • مهندسی برق ، الکترونیک ، مخابرات
  • مهندسی مکانیک
  • مهندسی معماری
  • مهندسی ساخت و تولید
  • مهندسی منابع طبیعی
  • مهندسی کشاورزی
  • مهندسی شیلات
  • مهندسی صنایع
  • مهندسی مواد
  • مهندسی نقشه برداری
  • مهندسی تاسیسات
  • مهندسی شیمی
  • مهندسی متالوژی
  • مهندسی نساجی
  • مهندسی معدن
  • مهندسی نفت
  • محیط زیست
  • جوشکاری
  • پایان نامه و مقاله علوم انسانی
  • اقتصاد
  • جهانگردی
  • حسابداری
  • تربیت بدنی
  • ادبیات فارسی
  • علوم سیاسی
  • علوم اجتماعی
  • مدیریت صنعتی
  • مدیریت روابط عمومی
  • روانشناسی و علوم تربیتی
  • گرافیک
  • هنر
  • بیمه
  • صنایع دستی
  • پاورپوینت - پایان نامه و مقاله پزشکی
  • بهداشت عمومی
  • روان پزشکی
  • پزشکی
  • ژنتیک
  • پایان نامه و مقاله علوم پایه
  • زیست شناسی
  • زمین شناسی
  • دندانپزشکی
  • دامپزشکی
  • پزشکی
  • جزوات دانشگاهی
  • جزوات دروس مشترک دانشگاهی
  • جزوات مهندسی برق
  • جزوات مهندسی مکانیک
  • جزوات رشته حسابداری
  • جزوات مهندسی فیزیک
  • جزوات مهندسی معماری
  • جزوات مهندسی ریاضی
  • جزوات مهندسی صنایع
  • جزوات مهندسی شیمی
  • جزوات رشته روانشناسی
  • جزوات مهندسی مخابرات
  • جزوات رشته مدیریت
  • جزوات تربیت بدنی
  • کامپیوتر و IT
    برق
    عمران
    مکانیک
    عمومی
    پزشکی
  • پایان نامه بررسی چالشهای امنیتی در محاسبات ابری و راهکارهای کاهش آن
  • پایان نامه ارائه مدلی برای سیستم­های توصیه گر در شبکه های مبتنی بر اعتماد
  • پایان نامه بررسی تغییرات رابط کاربری بر نحوه تعامل کاربر با شبکه های اجتماعی
  • پایان نامه الگوریتم طبقه بندی k نزدیک ترین همسایه فازی داده برای محرمانگی در محاسبات ابری
  • دانلود فایل ورد پایان نامه (Word) بررسی شبکه های کامپیوتری سخت افزار و نرم افزار شبکه
  • دانلود پایان نامه ارائه یک سیستم تشخیص ورود به شبکه کامپیوتری با استفاده از الگوریتم فراابتکاری
  • دانلود فایل ورد پایان نامه Word نهان نگاری تصاویر دیجیتال با استفاده از تبدیلات موجک چندگانه
  • پایان نامه استفاده از شبکه های نرم افزار محور(SDN) مدیریت زیرساخت شبکه های اجتماعی (CN)
  • دانلود فایل ورد پایان نامه Word امکان سنجی کاربرد یادگیری سیار در ایران
  • دانلود پایان نامه ارشد : نسل آینده ی سیستم های کامپیوتری: اینترنت اشیاء (IOT)
  • پایان نامه بررسی ساختار شبکه های ATM
  • پایان نامه استفاده از شبکه عصبی مصنوعی مبتنی برالگوریتم رزونانس تطبیقی دربازشناسی چهره
  • رفع ماتی از تصاویر چهره به منظور استفاده در یک سیستم بازشناسی چهره
  • ارائه مدلی برای حل مسائل ارضاء محدودیت با استفاده از سیستمهای چند عامله
  • اندازه گیری بلوغ حاکمیت معماری سرویس گرایی سازمان با استفاده از چارچوب COBIT
  • در صورتی که مقاله یا پایان نامه و جزوه مورد نظر خود را در اینجا پیدا نکردید، ناقص و یا حذف شده باشد به سایت ام پی فایل مراجعه کنید

    www.mpfile.ir (اینجا کلیک کنید)

    یا به شماره 09395794439 پیامک بزنید


    نوع فایل: word (قابل ویرایش)
    تعداد صفحات : 108 صفحه

    چکیده
    هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل است. عدالت سازمانی نقش انصاف و مخصوصاً ادراک از انصاف در محیط کار را بررسی می کند. پژوهشهای گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. بر همین اساس تحقیق حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان است و تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعاد گوناگون عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، رویه ای، مراواده ای (تعاملی) و اطلاعاتی را بر ابعاد عملکرد شغلی یعنی عملکرد وظیفه ای، رفتار شهروندی و رفتار ضد بهره ور آزمون نماید. جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی شرکت گاز اسنان اردبیل می باشد که تعداد آنها ۱۶۱ نفر و حجم نمونه آماری برابر ۱۱۳ نفر می باشد. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه ای مشتمل بر ۴۶ سوال که ۲۰ سوال اول مربوط به عدالت سازمانی و ۲۶ سوال بعدی مربوط به عملکرد شغلی است، می باشد. پس از بررسی روایی پرسشنامه برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای سوالات عدالت سازمانی ۹۶/۰=  و برای سوالات عملکرد شغلی ۷۰/۰=  بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و تحلیل مسیر و تحلیل عاملی صورت گرفته است. یافته های تحقیق براساس آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی با دامنه تاثیرگذاری ۵۲۶/۰ و سطح اطمینان ۹۹ درصد رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین در آزمون رگرسیون مشخص گردید عدالت سازمانی با ضریب ۸۸/۰ بر عملکرد شغلی موثر است که در این بین که متغیر عدالت اطلاعاتی با ضریب بتا ۶۴/۰ بیشترین اثرگذاری را در بهبود عملکرد شغلی دارد.
    در پایان جهت دستیابی به عملکرد شغل بهتر با توجه به نتایج آزمونها پیشنهاداتی برای مدیران مطرح گردید.
    کلیدواژه : عدالت سازمانی – عملکرد شغلی -انصاف
    فهرست مطالب
    فصل اول: طرح تحقیق    1
    مقدمه    2
    بیان مساله    3
    اهميت و ضرورت تحقیق    4
    اهداف تحقيق (اصلی و ويژه)    5
    هدف اصلی    5
    اهداف ویژه (کاربردی)    5
    فرضیه های تحقیق    5
    متغيرهاي تحقيق    5
    متغیر مستقل    5
    متغیر وابسته    5
    تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها    5
    قلمرو تحقیق    9
    فصل دوم: بررسی ادبیات نظری و تجربی تحقیق    10
    مقدمه    11
    بخش اول: ادبیات تحقیق    12
    گفتار  اول: عدالت    12
    مفهوم لغوي عدالت    13
    اهميت رعايت عدالت    13
    عدالت سازمانی    14
    عدالت و ارتباط آن با سازمان    14
    عوامل ایجاد کننده بی عدالتی    15
    ابعاد عدالت سازمانی    16
    عدالت توزیعی    16
    عدالت رویه ای    19
    عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای    19
    مدل های عدالت رویه ای     20
    پیامدهای عدالت رویه ای    20
    اصول فرعی ساختاری و میان فردی    21
    ویژگی های ساختار عدالت رویه ای    21
    تعیین کننده های میان فردی عدالت رویه ای    21
    عدالت تعاملی (مراوده ای)    22
    عدالت اطلاعاتی    23
    تشابه عدالت توزيعي و رويه اي    23
    تفاوت عدالت رويه اي با عدالت مراوده ای    23
    عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی    24
    موانع تحقق عدالت در سازمان    25
    عدالت ومديريت عملكرد    27
    گفتار دوم: عملکرد شغلی    28
    عملکرد وظیفه ای    28
    رفتار شهروندی سازمانی    29
    ابعاد و طبقه بندی رفتار شهروندی    30
    سیاستهای تشویق رفتار شهروندی    33
    چارچوبهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی    34
    رفتار ضد بهره ور    35
    بخش دوم: پیشینیه ی تحقیق    37
    الف) پيشينه تحقيق در داخل کشور    37
    ب) پيشينه تحقيق در خارج از کشور    38
    فصل سوم: روش تحقیق    40
    مقدمه    41
    روش تحقیق    42
    جامعه و نمونه آماري    42
    روش و ابزار جمع آوري داده ها    43
    پرسش نامه    43
    روايي و پايايي پرسشنامه    44
    روایی پرسشنامه    44
    آزمون پایایی    44
    روش تجزيه و تحليل داده ها    47
    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها    48
    مقدمه    49
    روشهای آماری    49
    آمار توصیفی    49
    آمار استنباطي    62
    توزيع نرمال داده ها    62
    آزمون همبستگی پیرسون    63
    آزمون رگرسیون    67
    مدل عملياتي پژوهش     68
    آزمون تحلیل مسیر    49
    آزمون تحلیل عاملی    71
    فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري    79
    مقدمه    80
    خلاصه    81
    نتایج تحقیق     81
    بحث و تفسیر    81
    پیشنهادات تحقیق براساس آزمون فرضیه ها    84
    محدودیتهای پژوهش    86
    پیشنهادات محقق برای تحقیقات آتی    86
    پیوست ها    87
    منابع    93
     
    فهرست جدول ها
    عنوان                                                      صفحه
    جدول۱-۱: عدالت:ابعاد وعناصر    7
    جدول۲-۱: شاخصهای عملکرد وظیفه ای    8
    جدول۳-۱: مشخصات جامعه آماری به تفکیک محیط پژوهش    43
    جدول۳-۲: محاسبه هماهنگي دروني سوالات با حذف هر سوال در آزمون  پایایی کرونباخ    45
    جدول۳-۳:  محاسبه هماهنگي دروني سوالات با حذف هر سوال در آزمون  پایایی کرونباخ    46
    جدول۴-۱:  توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به لحاظ جنسيت    50
    جدول۴-۲:  توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به لحاظ سن    51
    جدول ۴-۳: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به لحاظ سابقه    52
    جدول۴-۴: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به لحاظ تاهل    53
    جدول۴-۵:  توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به لحاظ تحصيلات    54
    جدول۴-۶: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عدالت مراوده اي    55
    جدول۴-۷: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عدالت اطلاعاتي    56
    جدول۴-۸: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عدالت رويه اي    57
    جدول۴-۹: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عدالت توزيعي    58
    جدول۴-۱۰:توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عملكرد شهروندي    59
    جدول۴-۱۱:توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عملكرد ضد بهره ور    60
    جدول۴-۱۲: توزيع فراواني و درصد پراكندگي پاسخگويان به سوالات مربوط به عملكرد وظيفه اي    61
    جدول۴-۱۳: توزیع نرمال داده ها    62
    جدول۴-۱۴:  بررسی همبستگی بین متغیر مستقل (عدالت سازماني) و متغیر وابسته (عملكرد شغلي )    63
    جدول۴-۱۵: بررسی همبستگی بین متغیر مستقل (عدالت سازماني) و متغیر وابسته (عملكرد وظيفه اي)    64
    جدول۴ -۱۶: بررسی همبستگی بین متغیر مستقل (سازماني) و متغیر وابسته(عملكرد شهروندي)    65
    جدول۴-۱۷: بررسی همبستگی بین متغیر مستقل (عدالت سازماني) و متغیر وابسته (رفتار ضد بهره ور)    66
    جدول۴-۱۸: برسي ميزان پيش بيني متغير وابسته از طريق متغير مستقل با آزمون رگرسيون     67
    جدول۴-۱۹: بررسي اثر گذاري غير مستقيم متغير مستقل بر متغير وابسته از مسير مولفه عملکرد وظيفه اي    69
    جدول۴-۲۰: بررسي اثر گذاري غير مستقيم متغير مستقل بر متغير وابسته از مسير مولفه رفتار شهروندي    69
    جدول۴-۲۱: بررسي اثر گذاري غير مستقيم متغير مستقل بر متغير وابسته از مسير مولفه رفتار ضد بهره ور    69
    جدول ۴-۲۲ بررسی متغیرهای تحقیق بوسیله آزمون بارتلت بجهت مناسب بودن متغیرها برای اجرای تحلیل عاملی    71
    جدول ۴ -۲۳: ميزان تبيين واريانس ها ی هر متغير قبل از چرخش    71
    جدول ۴ -۲۴: ميزان تبيين واريانس ها توسط متغير مراوده اي  پس از چرخش ماتريسي    71
    جدول ۴-۲۵: بار  عاملی  پس از اجرای چرخش    72
    جدول ۴-۲۶: بررسی متغیرهای تحقیق بوسیله آزمون بارتلت بجهت مناسب بودن متغیرها برای اجرای تحلیل عاملی    73
    جدول۴-۲۷:  ميزان تبيين واريانس ها ی هر متغير قبل از چرخش    73
    جدول۴-۲۸: ميزان تبيين واريانس ها توسط متغير اطلاعاتي  پس از چرخش ماتريسي    73
    جدول ۴-۲۹: بار عاملی پس از اجرای چرخش    74
    جدول ۴-۳۰: بررسی متغیرهای تحقیق بوسیله آزمون بارتلت بجهت مناسب بودن متغیرها برای اجرای تحلیل عاملی    75
    جدول۴ -۳۱: ميزان تبيين واريانس ها ی هر متغير قبل از چرخش    75
    جدول۴-۳۲: ميزان تبيين واريانس ها توسط متغير رويه اي  پس از چرخش ماتريسي    75
    جدول ۴-۳۳: بار عاملی  پس از اجرای چرخش    76
    جدول ۴-۳۴: بررسی متغیرهای تحقیق بوسیله آزمون بارتلت بجهت مناسب بودن متغیرها برای اجرای تحلیل عاملی    77
    جدول ۴-۳۵: ميزان تبيين واريانس ها ی هر متغير قبل از چرخش    77
    جدول ۴-۳۶: ميزان تبيين واريانس ها توسط متغير توزيعي  پس از چرخش ماتريسي    77
    جدول ۴-۳۷: بار  عاملی  پس از اجرای چرخش    78
    جدول ۵-۱: نتایج فرضیه ها    81
     

     

    قيمت فايل ورد پروژه : 10000 تومان

     دانلود فایل ورد بلافاصله بعد از پرداخت هزینه

    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود پایان نامه به شما نشان داده می شود

    پشتیبانی سایت :        09010633413

     

    فایل مورد نظر خودتان را پیدا نکردید ؟ نگران نباشید . این صفحه را نبندید ! سایت ما حاوی حجم عظیمی از پایان نامه های دانشگاهی است. مطالب مشابه را هم ببینید. برای یافتن فایل مورد نظر کافیست از قسمت جستجو استفاده کنید. یا از منوی بالای سایت رشته مورد نظر خود را انتخاب کنید و همه فایل های رشته خودتان را ببینید

    در صورتی که مقاله یا پایان نامه و جزوه مورد نظر خود را در اینجا پیدا نکردید، ناقص و  یا حذف شده باشد به سایت ام پی فایل مراجعه کنید

    www.mpfile.ir (اینجا کلیک کنید)

    یا به شماره 09395794439 پیامک بزنید

    درباره : پایان نامه و مقاله علوم انسانی , پایان نامه رشته مدیریت ,
    برچسب ها : پایان نامه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز , دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز , بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز , رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز , پایان نامه مدیریت اجرایی , دانلود پایان نامه مدیریت اجرایی , دانلود پایان نامه ارشد مدیریت اجرایی , دانلود رایگان پایان نامه مدیریت اجرایی ,
    بازدید : 20 تاریخ : نویسنده : بهرام محمدپور | نظرات ()
    ارسال نظر برای این مطلب

    نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتیرفرش کد امنیتی
    مطالب پربازدید
    مطالب تصادفی
    مطالب پیشین
  • بررسی خشونت علیه زنان درحقوق کیفری ایران با رویکردی به اسنادمنطقه ای و بین المللی حقوق بشری (جمعه 29 تیر 1397)
  • پایان نامه مسئوليت پرسنل نیروهای مسلح در خصوص تیراندازی درحین انجام وظیفه یا به سبب انجام وظیفه (جمعه 29 تیر 1397)
  • عملکرد ژنراتورهای (DFIG) و (PMSG) در سیستم توربین بادی با در نظر گرفتن (MPPT) (جمعه 29 تیر 1397)
  • تعقیب حداکثر توان (mppt) در توربین بادی pmsg (جمعه 29 تیر 1397)
  • ترجمه مقاله تشخیص وسایل نقلیه مخرب به وسیله ی نظارت بر شبکه های Ad-hoc (شنبه 23 تیر 1397)
  • پاورپوینت ساختمان پیش ساخته دو طبقه L.S.F در 31 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش (شنبه 23 تیر 1397)
  • کار تحقیقی بررسی روند رسیدگی به جرایم در تعزیرات حکومتی (شنبه 23 تیر 1397)
  • کار تحقیقی رسیدگی به دادخواست خلع ید و تخلیه با تکیه بر رویه قضایی (شنبه 23 تیر 1397)
  • کار تحقیقی بررسی حق حضانت فرزند در قانون مدنی و قانون حمایت خانواده (شنبه 23 تیر 1397)
  • کار تحقیقی بررسی حق تمتع و اسقاط تمتع در قانون مدنی (شنبه 23 تیر 1397)
  • کار تحقیقی حال شدن دیون در حقوق ایران (شنبه 23 تیر 1397)
  • کار تحقیقی بررسی جرم ارتشا در فقه و حقوق (شنبه 23 تیر 1397)
  • پاورپوینت ترنسپوزون ها (عناصر متحرک) (شنبه 23 تیر 1397)
  • پاورپوینت معرفی تکنیک نوردرن بلات(northern blot) (شنبه 23 تیر 1397)
  • پاورپوینت سوخت های زیستی(biofuel) (شنبه 23 تیر 1397)
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 3858
  • افراد آنلاین : 12
  • تعداد اعضا : 2920
  • بازدید امروز : 4,574
  • باردید دیروز : 3,890
  • گوگل امروز : 8
  • گوگل دیروز : 17
  • بازدید هفته : 26,608
  • بازدید ماه : 78,847
  • بازدید سال : 122,986
  • بازدید کلی : 5,694,509
  • کدهای اختصاصی