close
تبلیغات در اینترنت
خرید دامنه
بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی
مرورگرهای پیشنهادی :
موضوعات
  • پایان نامه و مقالات فنی مهندسی
  • پایان نامه های فناوری اطلاعات
  • پایان نامه های کامپیوتر
  • پایان نامه های مکانیک
  • پایان نامه های عمران
  • پایان نامه های صنایع
  • پایان نامه های برق
  • پایان نامه های مخابرات
  • پایان نامه های جوشکاری
  • پایان نامه های الکتروتکنیک
  • پایان نامه های گیاه پزشکی
  • پایان نامه های محیط زیست
  • پایان نامه های نفت
  • پایان نامه های مواد
  • پایان نامه های سازه
  • پایان نامه های شیمی
  • پایان نامه های معدن
  • پایان نامه های جوشکاری ترمیت
  • پایان نامه های متالوژی
  • پایان نامه های نساجی
  • پایان نامه های کشاورزی
  • پایان نامه های سرامیک
  • پایان نامه های الکترونیک
  • پایان نامه های ساخت تولید
  • پایان نامه های تاسیسات
  • پایان نامه های منابع طبیعی
  • پایان نامه های صنایع غذایی
  • پایان نامه های نقشه برداری
  • مهندسی شیلات
  • پاورپوینت های فنی مهندسی
  • پاورپوینت معماری
  • پاورپوینت کامپیوتر و IT
  • پایان نامه و مقالات علوم انسانی
  • پایان نامه های اقتصاد
  • پایان نامه های مدیریت
  • پایان نامه های حسابداری
  • پایان نامه های روانشناسی
  • پایان نامه های حقوق
  • پایان نامه های جغرافیا
  • پایان نامه های جهانگردی
  • پایان نامه های تربیت بدنی
  • پایان نامه های ادبیات فارسی
  • پایان نامه های علوم سیاسی
  • پایان نامه های علوم اجتماعی
  • پایان نامه های مدیریت صنعتی
  • پایان نامه های مدیریت روابط عمومی
  • پایان نامه های احکام و معارف اسلامی
  • پایان نامه های هنر
  • پایان نامه های گرافیک
  • پایان نامه های موسیقی
  • پایان نامه های صنایع دستی
  • پایان نامه بیمه
  • پایان نامه و مقالات علوم پایه
  • پایان نامه های فیزیک
  • پایان نامه های پزشکی
  • پایان نامه های دامپزشکی
  • پایان نامه های دندانپزشکی
  • پایان نامه های زمین شناسی
  • پایان نامه های زیست شناسی
  • گزارش کارآموزی و کارورزی
  • کارآموزی برق و الکترونیک
  • کارآموزی بهداشت
  • کارآموزی حسابداری
  • کارآموزی حقوق
  • کارآموزی شیمی
  • کارآموزی عمران
  • کارآموزی خودرو
  • کارآموزی محیط زیست
  • کارآموزی مدیریت
  • کارآموزی معماری
  • کارآموزی مکانیک
  • کارآموزی ساخت و تولید
  • کارآموزی نقشه کشی
  • جزوات رشته های دانشگاهی
  • جزوات و نمونه سوالات کامپیوتر و IT
  • جزوات مشترک دانشگاهی
  • جزوات روانشناسی
  • جزوات مکانیک
  • جزوات عمران
  • جزوات معماری
  • جزوات مدیریت
  • جزوات حسابداری
  • جزوات زمین شناسی
  • جزوات مخابرات
  • جزوات برق و الکترونیک
  • جزوات تاسیسات
  • جزوات مهندسی شیمی
  • جزوات رشته حقوق
  • نمونه سوالات استخدامی
  • نمونه سوالات استخدامی بانک
  • نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش
  • نمونه سوالات استخدامی شهرداری
  • نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی
  • نمونه سوالات استخدامی دستگاه اجرایی
  • نمونه سوالات استخدامی فنی و حرفه ای
  • نمونه سوالات استخدامی وزارت خانه ها
  • نمونه سوالات استخدامی نظامی
  • سایر نمونه سوالات استخدامی
  • فیلم های دانشگاهی
  • کامپیوتر
  • برق
  • عمران
  • زبان
  • مدیریت
  • ریاضی
  • فیزیک
  • موسیقی
  • پزشکی
  • شیمی
  • داروسازی
  • فلسفه
  • مکانیک
  • هوافضا
  • اقتصاد
  • مطالب پربازدید
    مطالب تصادفی
    مطالب پیشین
  • تحلیل،شبیه سازی و ساخت آنتن میکرواستریپ بهینه شده با رولایه متامتریال و استفاده از الگوریتم بهینه (شنبه 15 اردیبهشت 1397)
  • مبانی مسؤلیت حقوقی پیش قرارداد در فقه امامیه، حقوق ایران با مطالعه تطبیقی حقوق انگلستان (پنجشنبه 06 اردیبهشت 1397)
  • مطالعه ی تطبیقی مفهوم بی احتیاطی و نقش آن در مسئولیت مدنی، در حقوق ایران، انگلیس و آمریکا (پنجشنبه 06 اردیبهشت 1397)
  • بررسی مشکلات زندانيان زن پس از آزادی از زندان (شنبه 25 فروردین 1397)
  • بررسی تأثير بازی های رايانه ای بر روی پرخاشگری كودكان از ديدگاه والدين (چهارشنبه 22 فروردین 1397)
  • بررسی تأثير آموزش حل مسئله بر ميزان حرمت خود نوجوانان دارای مشكلات رفتاری ارتباطی سنين 12 تا 13 ساله (چهارشنبه 22 فروردین 1397)
  • بررسی علل بزهکاری در نوجوانان دختر و پسر (دوشنبه 20 فروردین 1397)
  • ترجمه مقاله انگلیسی : چارچوبی برای انتقال مجموعه داده های رابطه ای به NoSQL (یکشنبه 15 بهمن 1396)
  • مبانی نظری خلاقیت (یکشنبه 15 بهمن 1396)
  • ترجمه مقاله انگلیسی : ارزیابی کاربرد پذیری تکنولوژی های وب معنایی (یکشنبه 15 بهمن 1396)
  • بررسی-عوامل-مؤثر-بر-ميزان-رضايت-شغلی-مديران-واحد-های-آموزشی
    بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی
    فرمت فایل دانلودی: .rar
    فرمت فایل اصلی: doc
    تعداد صفحات: 65
    حجم فایل: 68 کیلوبایت
    قیمت: 5000 تومان

    نوع فایل: word
    قابل ویرایش 65 صفحه

    مقدمه:
    آدمي حدود نيمي از عمر و زنئگي خويش ار با كار و شغل سپري مي سازد. انسان با كار تربيت مي شود، از كار لذّت مي برد و بسياري از نيازهاي مادّي و معنوي او از طريق كار تأمين و ارضاء مي گردد. كار علاوه بر تأمين نيازهاي مادّي زندگي مي تواند پاسخگوي بسياري از نيازهاي عميق و اساسي بشر باشد. از جمله نياز به كسب موفّقيّت، نياز به تاييد و پذيرش ديگران، نياز به ايجاد روابط شخصي و اجتماعي ، نياز به داشتن پايگاه اجتماعي و نياز به مفيد بودن و خدمت كردن به ديگران.
    امروز نگرش ها و تعريف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسيله ي كسب استقلال مادّي و ارضاي نيازهاي مــــادّي مي دانند. جامعه شناس كار را وسيله ي ارتباط با جامعه، همانندي با گروه، تثبيت پايگاه اجتماعي و كسب هويّت مي داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوي بسياري از نيازهاي روحي و لازمه ي سلامت روان است. در اسلام كار صيقل جان شمرده شده و بيكاري مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. مي توان در يك جمعبندي فرهنگ و تمدّن بشري را محصول كار دانست.
    تغيير و دگرگوني در بازار كار و مشاغل، جايگزيني كار با ماشين به جاي كار با دست و موارد ديگر از جمله الزاماتي هستند كه ما را ترغيب و وادار مي نمايند تا براي غلبه بر مشكلات و يافتن راه هاي تازه و سودمند دست به تحقيق و پژوهش بزنيم.
    از ميان موضوع، رضايت شغلي داراي جاذبه و اهميّت خاصّي است. چه مي شود كه انسان از كارش راضي و ناراضي مي شود؟ علّت هاي اين امر كدامند؟ و سؤالات ويژه ي ديگر كه پاسخ آنها نياز به تحقيق و تفحّص دارد.
    اگر نياز هاي انسان در پرداختن به كار و شغلش ارضاء نگردد او رضايت مندي از كار و شغل و وظيفه اش نخواهد داشت. عوامل بسياري در رضايت مندي شغلي مهم هستند كه از آن ميان مي توان به حقوق، امنيّت شغلي، شرايط كاري خوب و مطلوب، امكانات پيشرفت و ترقّي و روابط سالم انساني اشاره كرد. شايد ” عامل روابط انساني “ بيش از هر عامل ديگر در رضايت شغلي مؤثّر باشد. مردم دوست دارند وقتي كه خوب كار مي كنند به آنها گفته شود و وقتي كارشان ضعيف است به آنها كمك شود. تعريف و تشويقِ پيشرفت ها و كمك جهت رفع ضعف ها باعث رشد مي شود. مردم مي خواهند با كساني كه دوست دارند و مي توانند كنار بيايند كار كنند.
    رضايت شغلي مفهوم پيچيده و چند بُعدي است و با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد ( هاپاك 1935 ). رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفّقيّت شغلي است و باعث افزايش كارايي و نيز احساس رضايت باطني فرد مي گردد عواملي همانند سازش، انگيزش شغلي و موفّقيّت شغلي به گونه اي در ايجاد رضايت شغلي مؤثرّند. تأمين خشنودي و سلامتي و اعتبار و رفع نياز هاي اوّليّه ي فرد با اشتغالِ رضايت بخش به دست مي آيد.


    رضايت شغلي به شدّت با عوامل رواني در ارتباط است. كسي كه از شغلش رضايت دارد اين شغل سازگار ي عاطفي و لذّت مطلوبي را براي او تأمين مي نمايد. رضايت شغلي تنها با يك عامل به دست نمي آيد بلكه تركيب معيّني از مجموعه عوامل گوناگون مثل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار، آرامش روحي و رواني و ... مي باشد. رضايت شغلي بر دو نوع است : رضايت شغلي بيروني و دروني. رضايت شغلي دروني از دو منبع حاصل مي شود احساس لذّتي كه از كار مي برد و نيز لذّتي كه بر اثر مشاهده ي پيشرفت و انجام برخي مسؤوليّت ها و به ظهور رساندن برخي توانمندي ها و رغبت ها به فرد دست مي دهد. رضايت بيروني با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحوّل است ( كينزبرگ و همكاران 1951 ). البتّه عوامل دروني از ثبات بيشتر برخوردارند و پايدارتر از رضايت بيروني هستند.
    افراد از نظر ميزان رضايتي كه شغلشان براي آنها فراهم مي سازد بسيار متفاوتند. در مورد رضايت شغلي برّرسي هاي بسياري انجام گرفته است. اصلي كه حاكم بر همه ي برّرسي هاي رضايت شغلي است اين است كه كارمند، انساني است با نياز هاي بي شمار، بسيازي از اين نياز ها اگر نه اكثر آنها، چنانچه او توليد كننده و خوشحال و مفيد باشد مي بايست در كارش ارضاء گردد. محققّان در زمينه ي رضايت شغلي توافق نظر دارند كه هر چه سطح شغل پايين تر باشد رضايت كمتري در كار يافت مي شود، با اين كه پول نا كافي ممكن است دليل اوّليّه ي عدم رضايت شغلي باشد، جامعه شناسان معتقدند كه عوامل ديگري وجود دارد كه باعث بيگانگي شغلي مي شود از جمله عدم تناسب شغل با تصوّري كه فرد از خويشتن دارد، جالب نبودن شغل، ثابت نبودن آن و عدم امكان پيشرفت. در هر صورت تفكّرات بسيار ليكن تحقيقات كمي در مورد علل بيگانگي شغلي و علل عدم رضايت شغل انجام گرفته است.

    فهرست مطالب:
    فصل اوّل ( طرح تحقيق )
    مقدّمه
    موضوع تحقيق
    ضرورت پژوهش
    اهداف تحقيق
    فرضيه هاي تحقيق
    تعاريف واژه ها و اصطلاحات
    فصل دوّم ( سابقه ي موضوع تحقيق )
    پيشينه ي مديريّت و رهبري
    مديريّت چيست ؟
    مديريّت علم است يا هنر
    ضرورت آشنايي با فرآيند مديريّت
    سابقه اي از علم مديريّت
    آينده ي مديريّت ( چشم انداز مديريّت )
    مفاهيم مديريّت
    نظريه هاي مديريّت
    مديريّت علمي
    مديريّت اداري
    روابط انساني
    شرايط مديريّت
    دانش مديريّت
    سبك هاي مديريّت
    خلاصه ي تحقيقات راجع به مديريّت آموزشي و رضايت شغلي
    فصل سوّم ( روش تحقيق )
    مقدّمه
    نوع تحقيق
    تحقيق توصيفي
    ويژگي هاي تحقيق توصيفي
    مراحل مختلف تنظيم تحقيق توصيفي
    جامعه ي آماري
    نمونه ي آماري ( جمعيّت نمونه )
    شيوه هاي گزينش جمعيّت آماري ( جامعه ي نمونه )
    وسيله ي تحقيق ( روش جمع آوري اطّلاعات )
    روش و چگونگي تهيّه ي پرسشنامه
    شيوه ي اجرا و جمع آوري اطّلاعات
    متغيّرها و تعاريف عمل آنها
    پرسشنامه

    منابع و مأخذ:
    الف ) كتب
    1- آستن، چالزاف، بيمازي هاي مديريّت، ترجمه ي سيروس پرهام، 1352 .
    2- اسميت، جان، روش هاي تحقيق در علوم تربيتي و رفتاري، ترجمه ي پاشا شريفي و حسن و نرگس طالقاني، تهران انتشارات رشد، چاپ سوّم، 1369 .
    3- بهرنگي، محمّد رضا، مديريّت آموزشي و آموزشگاهي، ناشر : خود مؤلّف، چاپ دوّم، 1373 .
    4- بهرنگي، محمّد رضا، مديريّت آموزشي و كار برد نظريه هاي مديريّت در نظارت و مديريّت.
    5- پرهيزگار، كمال، اصول و مباني علمي طزبقه بندي و ارزشيابي مشاغل، چاپ اوّل، تهران، اشراقي، 1368 .
    6- تابلادل، شيوه هايايجاد انگيزش در افراد، ترجمه ي فرهاد احمدي ناييني، مؤسّسه ي مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني.
    7- تراونا، رابرت و نيو پرت جين، اصول مديريّت و رفتار سازماني، ترجمه ي عين الله علاء، تهران، انتشارات زوّار، 1374 .
    8- توسّلي، غلام عبّاس، جامعه شناسي كار و شغل، چاپ اوّل، انتشارات مهر، قم، 1375 .
    9- رئوفي، مريم و دكتر باقر ثنايي، راهنماي اطّلاعات تحصيلي و شغلي در نظام جديد آموزش متوسطه و عالي، ناشر : مؤلّف، چاپ اوّل، 1374 .
    10- شوئر، لودل، اندازه گيري و ارزشيابي در آموزش و پرورش، ترجمه و تأليف : دكتر حمزه گنجي، چاپ ششم، انتشارات بعثت، تهران، 1377 .
    11- شيرازي، علي، مديريّت آموزشي، انتشارات جهاد دانشگاهي، 1373 .
    12- عسكريان، مصطفي، سازمان و ر آموزش و پرورش، چاپ اوّل، تهران، امير كبير، 1363 .
    13- علاقه بند، علي، مباني نظري و اصول مديريّت آموزشي، چاپ دهم، نشر روان، تهران، 1378 .
    14- علاقه بند، علي، مقدّمات مديريّت آموزشي، چاپ دهم، نشر روان، تهران، 1378 .
    15- علي آبادي، علي رضا، مديران جامعه ي اسلامي، چاپ چهارم، تهران، نشر رامين، تابستان 1377 .
    16- قرايي مقدّم، امان الله، مديريّت آموزشي، انتشارات ابجد، 1375 .
    17- كنان، كيت، چگونه در كارمندان انگيزه ايجاد كنيم، ترجمه ي قاسم كريمي، تهران، قرباني، 1377 .
    18- گريفيث، دانيل، روابط انساني در مديريّت، ترجمه ي خداد بخشي، چاپ اوّل، ملائك، تهران، 1377 .
    19- لطف آبادي، حسين، سنجش و اندازه گيري در علوم تربيتي و روانشناسي، تهران، سمت، 1375 .
    20- مير كمالي، سيّد محمّد، رهبري و مديريّت آموزشي، چاپ دوّم،نشر رامين، تهران، 1373 .
    21- وايلز، كيمبل، مديريّت و رهبري آموزشي، ترجمه ي محمّد علي طوسي، چاپ ششم، تهران، مركز آموزشي مديريّت دولتي، 1376 .
    22- نادري، عزّت الله و مريم سيف نراقي، روش هاي تحقيق در علوم انساني، تهران، بدر، 1375.

    ب ) پژوهش نامه ها و پايان نامه ها :
    1- با خداوردي، رضا، برّرسي وظايف مديران مدارس مقطع ابتدايي از ديدگاه معلّمان و مديران مدارس مقطع ابتدايي، آموزش و پرورش منطقه ي تبادكان شهر مشهد، 1376 .
    2- بدري، مجتبي و محسن رهنما، برّرسي عوامل مؤثّر بر بهبود اثر بخشي مديريّت از ديدگاه مديران مدارس ناحيه ي 6 مشهد، 1378 .
    3- حسن پور، علي، برّرسي مشكلات مديران و معلّمان مقطع ابتدايي شهرستان چناران، 1376 .
    4- حميدي بينا باج فاطمه و تهمينه عسكري، بّررسي نظرات معلّمين و مديران در مورد مديريّت آموزشي كار آمد در ناحيه ي 5 و 6 آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 75 – 74 .
    5- دلجو، شريعت، برّرسي رابطه ي رضايت شغلي با نياز هاي معلّمان و دبيران، پژوهش نامه ي آموزشي شوراي تحقيقات آموزش و پرورش.
    6- رجايي، محمّد رضا، رضايت شغلي مديران، پژوهش نامه ي آموزش شوراي تحقيقات وزارت آموزش و پرورش، شماره ي 20 .
    7- رضويان، عصمت و فاطمه رحماني، برّرسي عوامل مؤثّر در رضايت مندي شغلي معلّمين منطقه ي طرقبه ي مشهد، تابستان 1376 .
    8- شهباز زاده، مهري، برّرسي مقايسه اي ميزان رضايت مندي شغلي معلّمان مقاطع ابتدايي و راهنمايي شهرستان سرخس، بهار 1379 .
    9- شيخ الاسلامي، نسرين، برّرسي و مقايسه ي نظرات مديران در مورد معيار هاي مطلوب انتخاب مدير خوب سال تحصيلي 78 – 77 .
    10- شيخعلي بابايي، حسين، برّرسي ميزان موفّقيّت مديران مدارس متوسطه ي نظام جديد شهر مشهد، در ايجاد روابط انساني در محيط آموزشي از ديدگاه دبيرانؤ مشاوران و كاركنان، 1374 .

    دانلود فایل

    کسب درآمد با فروش فایل های سایت ما

    درباره : پایان نامه و مقالات علوم انسانی , پایان نامه های روانشناسی ,
    برچسب ها : بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی , عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی , رضایت شغلی , رضایت شغلی مدیران , مدیران واحد های آموزشی , رضایت شغلی کارمندان , ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی , مقاله بررسی عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلی مديران واحد های آموزشی , پایان نامه روانشناسی , علوم تربیتی ,
    بازدید : 29 تاریخ : نویسنده : بهرام محمدپور | نظرات ()
    ارسال نظر برای این مطلب

    نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی
    آمار سایت
  • آمار مطالب
  • کل مطالب : 2184
  • کل نظرات : 0
  • آمار کاربران
  • افراد آنلاین : 3
  • تعداد اعضا : 1
  • آمار بازدید
  • بازدید امروز : 3
  • باردید دیروز : 2,071
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 7
  • بازدید هفته : 3
  • بازدید ماه : 55,201
  • بازدید سال : 372,628
  • بازدید کلی : 954,101